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    • 13年

      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 所属行业:造纸/印刷/包装/文体用品
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:200—500人
    • 成立日期:2006年3月22日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、负责全公司岗位能力模型的开发、优化、测评及动态管理;
      2、负责对全公司全体员工实施分层分类,实施分层分类员工的能力分析;
      3、负责搭建全公司分层分类教材体系框架;
      4、负责公司年度培训需求的调研,制定分层分类员工培训计划,负责培训费用预算的编制、申报及管理。
      5、负责培训管理制度、分层分类教材管理制度优化及完善;
      6、部分通用类培训课程的开发及授课;
      任职资格
      1、统招大专以上学历,人力资源管理或管理学相关专业,年龄27周岁以上,
      2、3年以上大型企业培训工作经验,1年以上集团总部工作经验;
      3、对能力模型有较深入理解,能独立主导能力模型的构建、优化、评估、分析及管理;
      、具备较强的教材开发、管理等专业度及实践经验,能主导设计并构建分层分类教材体系;
      5、较强的组织协调及沟通能力,良好的亲和力,团队意识及工作责任心强,
      6、具有较好口头及文字表达能力,具有严谨逻辑思维能力,做事思路清晰及条理性强;
      7、性格开朗、乐观,诚信务实,敢于担当。
      8、熟练使用力公软件。

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